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Beneficios del Asperger en el trabajo: Aprovechando nuestras fortalezas únicas como empleados Asperger

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Graphic designer working at her desk in creative studio office.

Como personas con el síndrome de Asperger, a menudo enfrentamos desafíos en la comunicación, pero también poseemos fortalezas excepcionales que pueden beneficiar a nuestros empleadores de diversas formas. 

Es importante que comprendan las dificultades asociadas con el síndrome de Asperger para que entiendan nuestras necesidades y características específicas en el entorno laboral. Tenemos una baja tolerancia a la frustración y a los cambios, por lo que apreciamos un entorno de trabajo estructurado y adaptado a nuestras necesidades. 

Portrait of serious focused young Asian man in yellow hoodie sitting at desk, using pc typing on keyboard and writing research taking notes, working online at home office

Pero más allá de los desafíos, hay cuatro beneficios clave que podemos aportar como empleados con Asperger: 

  1. Enfoque excepcional: Tenemos la capacidad de centrarnos intensamente en nuestros intereses particulares. Esta habilidad nos permite ser altamente productivos y dedicados en las áreas en las que nos apasionamos. Como empleados, podemos aportar un enfoque único y una dedicación inigualable en proyectos específicos que beneficien a la empresa.
  2. Detallismo y reconocimiento de patrones: Nuestra atención al detalle es una fortaleza que podemos aprovechar en el ámbito laboral. Tenemos una habilidad natural para detectar patrones y errores en tareas específicas, como la revisión de códigos de programación o la identificación de tendencias en conjuntos de datos. Esta capacidad nos permite contribuir en la mejora de la calidad y precisión de los proyectos.
  3. Creatividad única: Nuestra forma de pensar fuera de lo común puede aportar una perspectiva fresca e innovadora en los equipos de trabajo. Nuestra capacidad para ver las cosas desde diferentes ángulos y proponer soluciones originales puede impulsar la creatividad y la innovación en la empresa.
  4. Perseverancia y determinación: Somos conocidos por nuestro nivel de compromiso y nuestra determinación para superar los obstáculos. No descansamos hasta que logramos los resultados deseados y nos aseguramos de que las tareas asignadas se completen con éxito. Nuestra perseverancia es un activo valioso que podemos aportar a cualquier proyecto o desafío laboral.

Podemos decir pues que los empleados con Asperger, podemos brindar beneficios significativos a nuestros empleadores al aprovechar nuestras fortalezas únicas. Nuestro enfoque excepcional, detallismo, creatividad y perseverancia pueden contribuir directamente al éxito de la empresa. Al reconocer y valorar estas fortalezas, se promueve un entorno laboral inclusivo y se fomenta el crecimiento tanto a nivel individual como organizacional. 

Orlando Javier Jaramillo Gutierrez

Orlando Javier Jaramillo Gutierrez

Instagram: @aspergerparaasperger
Sitio Web: www.aspergerparaasperger.org
Idioma: Español

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