Inclusion of People with Disabilities, A Story of Sheep and Wolves
Ileana Hieber Hernández es una Pedagoga de la Universidad Anáhuac Norte, Diplomado en Inclusión de personas con discapacidad en la Universidad Anáhuac Norte, Máster en integración de personas con discapacidad. Calidad de vida, Universidad de Salamanca España, Estudiante del diplomado en Recursos Humanos, secretaria del Trabajo y Previsión Social.
Hablemos de leyes…
Yo sigo con misma pregunta ¿Por qué en México las personas con discapacidad son denegadas en los procesos de reclutamiento de las empresas?
En países como España existen leyes donde cada empresa debe tener al menos un 2% de sus colaboradores con alguna discapacidad y si no cumplen no hay más opciones. Países como México apenas exige un 1% por “ley” de personas contratadas con alguna discapacidad. En empresas como Bimbo o Coca Cola que tienen sobre setenta y noventa mil empleados un 1% son apenas setecientos colaboradores con discapacidad.
La ley marca esta cuota de contratación, sin embargo, para México y otros países de Latinoamérica las leyes son como el papel de baño, siempre terminan en la basura.
Pero en el campo laboral en Latinoamérica, especialmente en México ¿Con quién competimos las personas con discapacidad?
Las personas con discapacidad que queremos trabajar en una empresa o fundación, no competimos ni somos comparadas con otros candidatos con discapacidad ¡Esto sería lo justo, porque siempre ganaría una persona con discapacidad! No estimados, competimos con ocho o diez lobos sin discapacidad y al final ¡siempre ganaran los lobos y las ovejas serán devoradas!
Claramente se los digo con hechos comprobados a un profesional sin discapacidad, queridos estamos viviendo en un mundo lleno de avances, lleno de “derechos humanos”, pero que al final se rige por la ley de la selva, los fuertes se comen a los débiles, son contratados en los puestos de trabajo, salen adelante, son exitosos, suben de puesto, ganan más dinero, se casan y los débiles envejecen, son pobres, generan más pobreza y son una carga familiar eterna.
Esto tiene que terminar, las empresas necesitan tomar una verdadera responsabilidad social con su entorno y determinar un número de vacantes donde solamente compitan personas con discapacidad y por lo tanto se asegure la contratación de las personas con discapacidad por un mundo más incluyente, equitativo y justo.
Ileana Hieber Hernández
Instagram: @ileana_hieber
Idioma: Español
